●积极采取措施落实按比例安排残疾人就业政策，采取入编、聘用或劳务派遣方式安排残疾人就业

   ●安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务

   ●对机关、事业单位、国有企业专设残疾人职位、岗位招录（聘）可给予适当放宽

   4月13日，自治区党委组织部、编办、人力资源社会保障厅、国资委、残联联合印发《广西壮族自治区机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》。

   《办法》指出，机关、事业单位、国有企业应当积极采取措施落实按比例安排残疾人就业政策，采取入编、聘用或劳务派遣方式安排残疾人就业，依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同。安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。机关、事业单位、国有企业举办的各类录用、遴选、选调、招聘、职称评定、职业资格、职业技能等级、专项职业能力认定等考试（包括笔试、面试等），有残疾人参加的，应当结合实际，采取适当措施，为残疾人提供必要支持条件与合理便利。

   《办法》明确，到2025年，原则上各自治区级党政机关、设区市人民政府残疾人工作委员会成员单位至少安排1名残疾人就业，县级党政机关和事业单位积极安排残疾人就业。安排残疾人就业未达到规定比例的自治区级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少先安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少先安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。

   《办法》要求，机关、事业单位、国有企业制定的招录（聘）计划，各级党委组织部、人力资源社会保障部门、国有资产监督管理部门、事业单位及其主管部门发布的招考招聘公告，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。限制残疾人报考的特殊职位、岗位，各级党委组织部、人力资源社会保障部门、国有资产监督管理部门应会同同级残联予以充分论证后发布。

   《办法》还对机关、事业单位、国有企业专设残疾人职位、岗位招录（聘）可给予适当放宽残疾人开考比例、年龄、户籍等；为残疾人参加考试提供无障碍支持；对残疾人招录（聘）体检与考察、公示与录用等不得因残疾而拒绝录（聘）用作了明确规定。